明萱營養天地

今天和我家人聊到了這件事情。http://news.backchina.com/viewnews-162979-big5.html
我說，當然靠自己能力賺取很多金錢的人並沒有錯，但是政府沒有辦法撫平貧富之間的差距，就會導致問題。
為什麼大家要出來抗議，就如同大社會的現象，公司想要一個行政助理，要整理資料、秘書、會計還要兼任清潔工及公關最好還要長得漂亮高學歷又有經驗，當然老闆這樣要求並沒有什麼錯，但是當員工領到只有的薪資只有基本工資在多一些的時候，問題就產生了。
我媽又開始認為是我太偏激，在社會打滾還不夠透徹，所以不知道社會本來就存在的現象。而且他認為，只要你有能力，肯做一定就會有相對應的薪資。

為什麼要抗爭？也就是如此的不公平，所以才會出來抗爭。就是因為當多數人，努力的在工作，卻得不到相同的報酬。前面那1%的人，掌握了底下99%人的薪資，公司可以幾億幾億收入，但也要對員工福利斤斤計較，也得不到相等的報酬。
擴大來說，台灣為什麼留不住人才？專業技術人士，就以中研院院士而言，讀到博士至少30歲左右，然後在兩年的博士後研究才能進中研院，進中研院之後，工作沒有12個小時以上，有辦法研究出什麼鬼嗎？那你覺得10萬塊的薪水，算多嗎？(這是在李老師實驗室幫忙的一位學姐的分享)
這是公家機關，更不用說私人企業了。

我媽說，市場有平衡機制，你夠有能力，全才又專精，當你經驗夠了，不怕老闆不加薪。
我：「現在的市場，掌控在少部分的人身上。」
護士你做再怎麼好，再怎麼累，就只有5萬塊，你不爽你走。你想想，他們做得不好嗎？他們不夠認真嗎？醫療院所壟斷所有應得新資，反正你到哪，都是這樣的報酬。同樣的職業，在美國，兩床一個護士，護理人員薪資10萬起跳。如果你說醫院都快經營不下去了，所以不能發薪也就算了，醫療大樓一棟一棟的蓋，新的機器幾千萬幾千萬的買。結果，護理人員不夠，薪水也不加，負擔越來越重，搞得4,5床一個護士。
營養師也是如此，反正到哪三萬塊左右，10一張執照是基本款，越多越好這是大家有的心態。也就是有我們這種又有營養師又有技師執照的人，所以以後老闆就會指定我要這種，給你4萬的薪資，我可以少請一個人。但是在國外，營養師的薪水也有10萬塊，走的是專精，而非全才。
我媽：「這本來就是社會，你就是社會歷練不夠，才會覺得社會不公。」我說是那一輩過於安於現狀。

有吵得孩子有糖吃！
在一場演講中，說道：「藥師在剛成立的時候，做的不是藥師的工作，都在帶小孩就和保母一樣，薪資也很微薄。」
而藥師公會規定每個藥師，一定要參加公會，並且若薪資沒有5萬元的，不准繼續工作。聽起來很不合理，有些人可能要靠這微薄的薪水養家活口，但在公會的把關和堅持下，醫院該有的藥師比例，基本薪資的模式，也因此被建立下來。

所以，到底該如何才能實現真正的公平正義？
才能讓辛苦是有對等的報酬？那個平均薪資5萬多和個人年所得100多萬的統計，哪時才能真正實現？