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其實我小時候就一直很不想當女生，所以也算是處處一定不比人差，即使在婚前也和老公協調好，婚後的開支或是家事也要共同分攤。
怎麼會突然講到性別平等呢？要從前兩天接到的一通電話說起…
對方：您好，我是OO機構，想要耽誤您一些時間對於「性別工作平等法」做一個訪談。
簡單的了解一下我的工作性質以及有幼兒的狀態後，進一步的詢問。
對方：您知道 第 19 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬嗎？那您認為一個小時的時間夠嗎？
您知道可以向雇主要求調整工作時間嗎？
我：我有聽過。
真正有在工作職業媽媽，你們對公司或主管要求嗎？我還算幸運，是個專業人士，待的公司也還算是尊重我，所以如果真的不得已需要提早下班回去接送小孩，也不會被太過為難。
但是，如果您是只有一個人，又要負責不能中斷的工作呢？
即使是團隊合作，公司只有您是需要提早下班接送小孩的，即使公司同意，其他同事們的想法與看法呢？
女性需要生兒育女，這是不變的事實。雖然接送小孩不是媽媽一個人的責任，但除此之外。
有多少媽媽是因為懷孕或生產被迫離開職場？有許多企業不喜歡雇用已經懷孕的女性或是家裡有幼兒的婦女
我的公司真的還算尊重女性，產假也有給基本薪，也願意包容我每天30分鐘的擠奶(雖然還是有不友善的同事耳語)
是，這些都是勞基法、性平法的規定，但真的能有辦法實行的，可能只有一些聽過的公司吧！一般的中小企業，人力成本是沉重的負擔，又有多少公司可以遵守或是尊重員工的這些做法？
大多數的媽媽，應該和我一樣的無奈，只能去尋找更有彈性的工作或是直接在家帶小孩。
很可惜，這種市場調查只有「夠」與「不夠」兩個選項，很多真正的難處並無法在這種Yes No的選項中得到最好的解決方式。
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